みなさん、こんにちは。
超企画株式会社、マーケター前野と申します。
弊社は人事コンサルや事業企画、人材採用をご紹介させて頂いている会社です。
社内の今後の資産になりうる人材を募集しようとする時、コストパフォーマンス良く優秀な人材を工夫して募集してみたいと思ったことはありませんか？
「人材採用を行う上でどんな工夫が必要だろう」
「工夫して人事としての仕事の成果を会社に反映させたい」
今回はそんな人事コンサルタントや企業の人事担当者の方のために、企業の人材採用における工夫の方法をご紹介していきます。
人事コンサル・事業企画「超企画株式会社」
人材採用を改善する「工夫」とは？
さて、人材採用を行う上での工夫とはなんでしょうか？
一つ一つ紐解いていき、採用を改善するための工夫のプロセスを解説していきます。
実際に活用することで、人材採用において強い改善効果を発揮します。
それでは、下記で解説していきたいと思います。
採用目的の明確化
まず、企業が採用する目的を明確にすることが大切です。
採用するポジションの役割や業務内容、それに求めるスキルや経験など、採用目的に合わせて必要な要素を明確に定義するのです。
そうすることで、優秀な人材をより効率的に採用することができます。
採用プロセスの改善
企業が採用する候補者は、自社にとって不可欠な存在となります。
そのため、採用プロセスを改善することで、採用する候補者をより正確に判断できるようにすることが大切なのです。
たとえば、面接官のトレーニングや面接フォーマットの改善、アセスメントセンターの導入などです。
採用プロセスを改善することで、企業はより優秀な人材を採用することができます。
インターンシップの導入
インターンシップは、学生が企業で実践的な経験を積むためのプログラムです。
企業が学生に対してインターンシッププログラムを提供することで、学生は企業の業務や文化を理解することができます。
また、企業側もインターンシッププログラムを通じて、優秀な学生との出会いや、自社のブランド認知の向上など、様々なメリットがあります。
SNSを活用した採用
最近では、各種SNSを活用した採用が増えています。
企業SNSをしっかり活用することで、より多くの人にアプローチすることができます。
たとえば、LinkedInやTwitter、Instagramを使って採用活動を行うことで、専門的なスキルを持った人材を採用することができます。
また、Facebookなどの密接的なSNSも活用することで、より広範な人材にアプローチできます。
ブランディングの向上
企業のブランディングは、人材採用において非常に重要な要素です。
優秀な人材が企業に魅力を感じるためには、企業のブランディングが高いことが必要です。
たとえば、企業のサイトや広告を改善することで、企業の魅力を訴求することができます。
また、社内の取り組みや文化を明確化することで、優秀な人材にアピールできます。
【2選】人材採用難を解決する具体的な方法
採用難を救うための具体的な施策を立てることも検討しましょう。
人材を採用するためには、実際に企業側も数々の施策を打つことが重要です。
実際にどんな施策を打つべきかもご紹介したいと思います。
地方学生の採用
超売り手市場で学生が集まらないと頭を抱えている採用担当者が多い中、ひそかに注目を集めているのが地方学生などの採用です。
地方の学生は学業に専念している人が多いのが特徴です。
都会の学生に比べて遊びの誘惑が少なく、学業第一であることが多いです。
新卒の採用を検討されている方は、地方学生の採用を検討してみましょう。
インターンシップを検討してみる
もし採用が上手くいかない場合、実際にインターンを実行してみましょう。
インターンシップのメリットとしては、会社案内などに比べて実際の職場雰囲気に触れることができるため、学生の入社イメージをつけることができる、
そしてそのことより、入社してから「こんなはずではなかった」というような後悔や早期退社を減らすことができます。
まとめ
今回は、企業の人材採用における工夫の方法について順を追って解説してみました。
採用コストをしっかりと把握しておくことは、今後の採用活動をスムーズに進めます。
採用コストとパフォーマンスをしっかり社内で検討し、良い人材を獲得するために上記の方法を参考にして工夫検討してみましょう。
以上のポイントを参考にし、人材採用ステップを成功に導いてください。
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