みなさん、こんにちは。
超企画株式会社、マーケター前野と申します。
弊社、人事コンサルや事業企画に関する商材をご紹介させて頂いている会社です。
人材を募集しようとする時、採用コストをなるべくかけずに優秀な人材を募集してみたいと思ったことはありませんか？
「人材紹介や人事経験が浅いからまだわからない」
「人材紹介や新卒中途などの採用コストを知りたい」
今回はそんな人事の方のために、新卒や中途採用における人材紹介サービスを用いた採用コストやメリット・デメリットをご紹介していきます。
人事コンサル・事業企画「超企画株式会社」
そもそも人材紹介とは？
「人材紹介」とは、人材紹介会社を通じて求職者を紹介してもらう採用手法のことです。
この手法は、自社が求める人物像に近い人材を紹介してもらうことができるため、効率よく質の高い母集団を形成できます。
さらに、採用が完了して初めて費用が発生する「成功報酬型」の料金形態であるため、採用されない場合はコストは一切かかりません。
このような背景から、この採用手法は、成果を重視する企業や、自社に適した人材を見つけることに苦労している企業におすすめです。
例えば、自社の採用活動を効率的に行いたい場合や、適正な人材と出会うことができずに悩んでいる場合に使用することができます。
採用活動の成功には多くの要素がありますが、人材紹介はその一つの手法として、有用であることが証明されています。
【重要】手数料はかかるのか？
そもそも手数料はかかるの？
「人材紹介サービス」は、企業が求職者を採用するための手法の一つです。このサービスでは、採用が成立した場合にのみ費用が発生する「成功報酬型」の料金形態が採用されているため、採用に至らなかった場合には費用は一切かかりません。
紹介手数料（成功報酬）は、1人採用ごとに一定額または採用した人材の理論年収の割合で定められます。
また、求職者が人材紹介会社に対して手数料を支払う必要はありません。
人材紹介サービスとは
人材紹介サービスは、求職者と企業をつなぐ重要な役割を果たしています。
求職者にとっては、自分に合った企業を見つける手助けができます。
また、企業にとっては、採用にかかる手間や時間を省くことができ、採用成功率を高めることができます。
人材紹介サービスを利用する注意点
人材紹介サービスには、求職者にとって不利な条件がある場合もあります。
例えば、手数料が高額であったり、求職者に対する情報開示が不十分であったりする場合があります。
ですが、あらかじめ注意点を把握しておくことで、求職者と企業のマッチングをよりスムーズに進めることができます。
コストに見合ったものなのか？
ここまで新卒・中途採用を効率よく集めるための人材紹介サービスを解説してみましたが、果たしてコストに見合ったものなのでしょうか。
「人材紹介サービス」は、求める人材に近い候補者を紹介してくれるため、質の高い母集団を短時間で形成でき、成果重視の企業にはおすすめの採用手法です。
例えば、専門的なスキルを持った人材や特定の言語を話せる人材を求める場合、人材紹介サービスを利用することがおすすめです。
より求める人材に合った候補者を効率的に見つけることができるので、そういった場合には利用しておいて損はないでしょう。
紹介手数料とは？
紹介手数料は1人採用ごとに一定額または採用した人材の理論年収の割合で定められるため、コストに見合ったものなのかは事前に検討が必要です。
採用した人材が長期にわたって企業に貢献してくれる場合、紹介手数料はコストに見合ったものだといえます。
また、採用が完了した時点で費用が発生する「成功報酬型」の料金形態であるため、コストは採用した場合のみ発生するので導入にリスクはあまりありません。
人材紹介サービスのメリット
加えて、人材紹介サービスは、企業の採用活動を効率化することができるため、採用プロセス全体の時間を短縮することができます。
このようなメリットを考慮すると、人材紹介サービスは企業にとって非常に有用な採用手法であることがわかります。
人材採用のコストを比較
人材紹介サービスは、人材採用の際に企業が利用するサービスの一つです。
このサービスは、一般的には、人材紹介会社を介して行われます。
そんな人材紹介サービスを通じて成約した際の、新卒および中途採用のコストを比較してみましょう。
新卒採用コスト
リクルートが運営する「就職未来研究所」の調査によると、2019年の新卒1人当たりの平均採用コストは93.6万円、2018年は71.5万円です。
新卒採用には主に広告費用やPR動画制作費用、セミナー開催や説明会の実施費用などがかかるのです。
内部コストを投じたり、自社の露出を増やすためにWEBサイトの制作やPR動画の制作を外部に発注することが一般的です。
決められた予算内で最大の効果を出すためには、コストを適切に掛ける必要がありますね。
中途採用コスト
一般的には、中途採用する場合の一人当たりの平均採用コストは2019年で103.3万円、2018年で83万円とされています。
新卒採用よりも中途採用のコストが高くなっていますが、求める人材に合う人材を見つけることが難しいからだといえます。
また、専門性や実績などを求めない「ポテンシャル採用」と、経験や実績を求める「即戦力採用」では、採用コストも当然ながら異なります。
スキルを問わないポテンシャル採用の方がコストは低く、即戦力を求めるほど採用コストは高くなるものです。
まとめ
今回は、中途採用や新卒採用についてに順を追って解説してみました。
人材採用ステップやフローも、企業にとって非常に重要なプロセスです。
以上のポイントを参考にし、人材採用ステップを成功に導いてください。
もし、人材採用や人事コンサルに関して少しでも多くの知見を得たい、知識を更新したい人事コンサルタント領域の方がいましたらお気軽にご相談下さい。
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